Ein Führungsmodell, das in einer Zeit von hoher Komplexität und Veränderungsdynamik einen wirksamen Ansatz bietet
Vermittlung von authentischer, nachhaltiger, souveräner und ethischer Führung in einem greifbaren und umsetzbaren Ansatz
Methoden zur Stärkung der inneren Stabilität und äußeren Wendigkeit
Vermittlung vieler „AHA-Erlebnisse“ und Weckung eines intensiven Wunsches zur Umsetzung des Modells
Stärkung der Führungskompetenz, der Gestaltungsbereitschaft und der Zufriedenheit mit der Aufgabe Führung